« A priori, c'est la deuxième salle d'allaitement à ouvrir en entreprise, après Areva, en Basse-Normandie », indique Brigitte Toullier, présidente de Cherbourg-allaitement. Souvent les mères qui choisissent de continuer à allaiter après leur reprise de travail sont confrontées à de grosses difficultés. « Elles se débrouillent comme elles peuvent : vont aux lavabos pour tirer le lait ou dans leurs voitures à l'abri des regards... » Pourtant, la poursuite de l'allaitement au moment de la reprise du travail atténue les difficultés liées à la séparation. « On note moins d'arrêts de travail chez la mère, une meilleure santé chez l'enfant », poursuit Cécile Marie dit Calais, cadre du pôle mère-enfant. « D'ailleurs, l'OMS (Organisation mondiale de la santé) préconise un allaitement maternel exclusif jusqu'à six mois et partiel jusqu'à deux ans. »

Les syndicats Unsa santé et CGT qui sont à l'origine de la demande dans le cadre du CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ont exprimé leur satisfaction, « même s'il a fallu deux ans pour y arriver », rappelle Chantal Girres, représentante CGT. « C'est une mesure sociale qui comble une lacune », remarque Philippe Gorget directeur des ressources humaines.

Cette inauguration intervient dans le cadre de la semaine mondiale de l'allaitement maternel qui donne lieu à une exposition dans le hall d'entrée de la maternité. Le thème de cette année « L'allaitement maternel : un atout en situation de crise », se décline différemment selon les pays et les cultures.

Ouest-France